ENVIRONMENT女性の活躍支援
ライフステージの変化があっても
働き続けられる柔軟な企業風土
レイヤーズ・コンサルティングでは、性別や国籍に関係なく重要な仕事を任され、全社員が活躍しています。顧客ファーストの視点で、職位にかかわらず誰もが自由に発言し、品質の高いアウトプットに貢献することが求められる文化があります。採用・昇給・昇進についても、性別や国籍による違いは一切ありません。
また、私たちは顧客に対しても、社員に対しても、ロングリレーションシップが大事だと考えています。ライフステージの変化があっても働き続けられるキャリア継続支援のための環境整備に取り組んでいます。基本的な福利厚生に限らず、就学に伴う時短勤務や海外からのリモートワークを認めた事例もあります。良いコンサルティングサービスを提供し続けられるのであれば、個々人の事情に柔軟に対応する風土があります。
ライフステージごとの活躍支援制度
ライフステージの変化に応じて、女性の活躍や働きやすさをサポートする制度を整備しています。
レイヤーズ・コンサルティングにおける産休・育休取得からの復職率は100％。
また、男性の育児有給休暇取得者も増えています。
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妊娠中
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母体保護休暇
妊産婦の請求により軽易な業務への転換、危険有害業務の就業制限、時間外労働・休日労働・深夜業の制限等に対応
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出産時
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出産休暇
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得可能
配偶者・ライフパートナー出産休暇
配偶者の出産において3日間の特別有給休暇を取得可能
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出産後
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育児休業
- 原則、産後休業終了日の翌日から子が１歳に達するまで育児休業を取得可能
- 男性社員は2週間の育児有給休暇を取得可能
※2週間以上取得希望の場合、上記育児休業に切り替え
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子育て中
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子の看護休暇
小学校就学前までの子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日を限度として看護休暇の取得が可能
時間単位での取得も可能病児保育
子が病気の場合、会社の契約する病児保育サービスを利用可能（初期費用100%、年会費90%、利用費80%を会社が負担）
短時間勤務
3歳に達するまでの子を養育する労働者について、労働者が希望すれば短時間勤務が可能（1日原則6時間）
ベビーシッター補助
育児をメインで行っている社員を対象に、ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、年会費90%、利用費80%を会社が負担します
キャリアパス
コンサルタント、シニアコンサルタントの間にさまざまな領域を経験し、自身の専門領域を磨くことができます。
キャリアパス例：現経営管理事業部ディレクターのキャリアパス・主なプロジェクト実績
