ENVIRONMENT各種制度紹介
福利厚生
- 福利厚生制度について教えてください。
- クリスマスパーティ、スポーツ大会・同好会、無料コーヒー、入社時転居費用一部負担、EAP制度、契約保養所、健康診断、カウンセリング制度、ベビーシッター利用補助等を用意しております。
- 産休や育休等は取りやすい環境ですか？ 女性が働く上での環境や支援制度について教えてください。
- リモート勤務は言うまでもなく、女性のライフステージの変化に応じて柔軟な働き方が実現できるよう産前産後休暇や育児休暇、育児のための休憩時間、ベビーシッター割引（病児保育制度）等さまざまな制度を整備しています。
詳細は「女性の活躍支援」をご覧ください。
- 介護に関する制度について教えてください。
- 要介護状態にある家族または会社が認めた者の介護時に介護休業制度を利用できます。
- 社員間の交流ができるようなイベントはありますか。部活動はありますか。
- クリスマス会やクラブ活動、スポーツ大会等社員が交流できる場を定期的に設けております。
社内イベントの様子
職場環境について
- 平均年齢はどのくらいですか。
- 平均年齢は約30歳です。
その他、「数字で知るレイヤーズ」にさまざまなデータを掲載していますのでご覧ください。
- 服装を教えてください。
- スーツまたはオフィスカジュアルです。
- オフィス内での受動喫煙防止対策は、どのようになっていますか？
- オフィス内は、電子タバコ類も含め全面禁煙となっております。喫煙される方は、ビル内の指定喫煙スペースにて喫煙していただくことになります。
その他
- メンタルヘルスについてどのようにお考えですか。
- 充実したキャリアの実現のためには、身体の健康のみならず精神の健康も重要だと考えています。しかしながら、私たちの仕事はクライアント企業の重要な命題について支援を行う職責を果たさねばならず、プレッシャーのかかる日々であることは間違いありません。
そのような中、社員のみなさんが心身ともに健康で職責を果たしていただけるよう定期的な健康診断のみならずメンタルヘルスのチェックも定期的に行っております。
また、精神の健康と関連性があると言われている勤務時間についても、長時間勤務が常態化しないようにあらゆる角度からチェックを行い、必要に応じてプロジェクト責任者に指導を行っております。
さらに、業務内外を問わず毎日の生活において抱えるさまざまな相談事項については、個人のプライバシーを守るために外部の専門カウンセラーと相談していただける制度や社内の先輩達が相談に応じてもらえるメンター制度がございます。これらの制度を活用していただきながら日々の業務に取り組んでいただきたいと考えております。
- ハラスメントについてどのようにお考えですか。
- レイヤーズは、いかなるハラスメントも許容しません。そのために定期的に管理職を含めた全社員にハラスメント防止の教育を外部の専門講師を招く等して実施しており、全社一丸となってハラスメントの防止に取り組んでおります。万が一、ハラスメントと受け取られる言動を受けたり、見聞きした場合は、直接社内の担当部門に申し出る窓口に加え、プライバシー保護の観点から外部の専門弁護士に直接申告できる窓口も設置していますので、これらを活用して問題解決を図ってまいりたいと考えております。
